Должностная контроллера-аналитика

I. Общие положения

1.На должность контроллера-аналитика назначается лицо, имеющее высшее образование — специалитет, магистратура.

2. Требования к опыту работы:

— не менее пяти лет в плановых, учетных или финансовых службах машиностроительных организаций.

3. Назначение на должность контроллера-аналитика, а также освобождение от нее производится приказом руководителя организации.

4. Контроллер-аналитик должен знать:

4.1. Методы, инструменты, алгоритмы сбора и обработки информации

4.2. Методы системного анализа

4.3. Основы коммуникаций в организации

4.4. Современные информационные технологии планирования и учета в машиностроительной организации

4.5. Методы представления информации

4.6. Основы делового общения

4.7. Методы управления коллективом и работы в команде

4.8. Архитектуру и принципы функционирования корпоративных информационных систем

4.9. Современные методы обработки и представления информации

4.10. Современные технологии управления персоналом

4.11. _____________________________________________________________________

5. Контроллер-аналитик подчиняется непосредственно __________________.

6. На время отсутствия контроллера-аналитика (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее их исполнение.

7. ________________________________________________________________

II. Должностные обязанности

В обязанности контроллера-аналитика входит:

1. Контроль и анализ основных показателей деятельности организации:

— Организация и координация сбора, обработки и анализа информации по результатам деятельности организации

— Разработка и корректировка форм отчетной документации по подразделениям и организации в целом

— Формирование локальных актов и разработка методик обработки результатов всех видов учета в организации

— Анализ отчетной документации по подразделениям и организации в целом

— Выявление и анализ причин отклонений отчетных показателей деятельности организации от плановых

— Подготовка материалов для аналитического отчета о результатах хозяйственной деятельности организации

2. Формирование отчетности по результатам контроля и выявление причин возникших отклонений:

— Разработка форм итоговых документов по результатам хозяйственной деятельности организации

— Проведение обсуждений с руководителями производственных, сбытовых, плановых, экономических и финансовых служб организации итогов деятельности подразделений

— Подготовка аналитического отчета по результатам анализа отклонений отчетных показателей деятельности организации от плановых

— Подготовка сообщения для руководства организации о результатах анализа отклонений отчетных показателей деятельности организации от плановых

— Подготовка вариантов управленческих решений по устранению отклонений

3. Организация работ по автоматизации процессов сбора и обработки плановой, учетной и контрольной информации:

— Консультация разработчиков корпоративной информационной системы организации в части структуры и содержания базы данных для планирования, учета и контроля хозяйственной деятельности организации

— Координация и администрирование процесса накопления информационных данных в корпоративной информационной системе организации

— Консультация разработчиков корпоративной информационной системы организации в части методов обработки учетной и контрольной информации

— Разработка форм и содержания документов, формируемых корпоративной информационной системой

4. Координация процессов обмена информацией между подразделениями:

— Разработка схем потоков информации между производственными, сбытовыми, экономическими и финансовыми подразделениями организации в процессе разработки планов

— Разработка перечня пользователей корпоративной информационной системы с правами доступа к различным видам информации и обязанностями по предоставлению информации

— Консультирование разработчиков корпоративной информационной системы организации о перечне пользователей, правах их доступа к информации и обязанностях по предоставлению информации

— Информирование руководителей структурных подразделений об организации процессов обмена информацией между подразделениями

III. Права

Контроллер-аналитик имеет право:

1. Запрашивать и получать необходимую информацию, а также материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности.

2. Повышать квалификацию, проходить переподготовку (переквалификацию)

3. Принимать участие в обсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

4. Вносить предложения и замечания по вопросам улучшения деятельности на порученном участке работы.

5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

6.___________________________________________________________

IV. Ответственность

Контроллер-аналитик несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

4. ____________________________________________________________________

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями (требованиями) Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями), профессионального стандарта «Специалист по контроллингу машиностроительных организаций» утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 7 сентября 2015г. №595н и иных нормативно–правовых актов, регулирующих трудовые отношения.

Поделиться ссылкой: